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为什么反复强调一些要求 大家发表文章的目的是什么

发布时间:2022-12-28 03:49:21 来源:网络 浏览量:74

为什么反复强调一些要求 大家发表文章的目的是什么

大家发表文章的目的是什么?

一直就有个声音,在悄悄告诉我,你的梦想是什么?你喜欢什么?你要的是什么?你要干什么?近段时间因为身体的原因,放下了人们所谓的奋斗,空闲的时间多了,这些问题在脑海中,闪现的次数越来越多。很讨厌现在的自己状态,讨厌自己像个行走的僵尸一样,没有灵魂,没有要求!梦想、、、梦想到底是什莫?没想过,只是和大多数的人一样生活着。一直觉得梦想和平凡的普通人,好像两条永不相交的平行线,永远也不可能搭在一起?但又不甘心,不想仅仅为了生活而生活,好想有位贵人或伯乐能给你指明方向,就像冬日里的晨雾,当太阳升起时,眼前是亮的,有神的,一下子就找到了方向,哎、、、、、、至今迷茫着。很欣赏什么作家,画家,摄影师,设计师等等,以前一直有朋友说“你可以写写文章什么的”,可觉得自己没有很高的文化素养,也没有尝试过,有得只是人生的阅历,心想“行吗”?前些天有朋友来暖新居,聊天中说到“最近两年,自媒体很火的,你的把握机会,尝试一下”,就这样和自媒体结缘的。想把好的、坏的分享给朋友(๑°3°๑),也想做自己想做的,看看真实的自己该是什莫样子,剖析自己的灵魂,理想!虽然仍然迷茫着,但已知道自己不要什么?希望能给认识的或即将成为朋友的你,都能过上自己想要的生活。

领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工?

恐怕这两种员工都不是领导喜欢的类型。一个真正干事创业的领导,应该喜欢那种有较强的全局观念且具有独立思考能力和较强执行力的员工。

一个单位肯定什么样的员工都有,有的可能比较有能力,可能会固执己见,有的可能觉得一切要服从大局或没有自己的思考方向,从而给人以逆来顺受的感觉。其实这两种都不可取,起码在一位真正做事的领导面前,都是有所偏颇的。

坚持己见的员工,多是有能力有见地有想法却恃才傲物的人,在遇到集体决策与自己想法有出入的时候,喜欢突出自我想法和个人意见,从而与集体决策产生或多或少的。如果在这样的情况下依然我行我素,不服从大局策略,那么这样的员工肯定是让领导比较挠头的。

而逆来顺受的员工,则是没有独立见解或不坚持自我想法,在单位工作中随波逐流逆来顺受,不反驳无异议快执行。这样的员工领导在某一时刻可能会喜欢,但是从整个工作阶段来说,也会让领导感觉没有想法不去思考不敢担当,这样的员工长期看来也是不受欢迎的。

那怎样做才能成为领导喜欢的员工呢?好的员工绝不应该是逆来顺受的,而应该具有较强的集体观念和大局意识,同时对工作有思考有见地有想法并保持较高执行力。一个好员工应该对工作有热情有思考有思路,但是这种思路需要与单位整体工作相契合,能够有机融入到工作推进过程中去,而不是盲目的坚持己见,更不能一味地我行我素。

如果自身思路或者工作重点与整体工作发生错位或,应该及时向领导汇报沟通,阐明自己的思考和态度。如果你的意见对于整体工作具有建设性或参考性,那么领导大概率会考虑采纳你的意见,完善整体工作思路。这就是最好的结果,也是领导喜欢的。

当然,也可能领导认为你的思路并没有太大价值,或者对于整体工作不利,那么多半会拒绝你的意见,要求按照集体决策思路推进。那么此时,即使你觉得自己的意见正确,也应该暂时执行集体决议,而不是与集体决策背道而驰。除非,在你认为集体决策方向失误或者重点偏移的情况下,可以坚持自己的想法并进一步与领导沟通讨论,或进一步越级提出意见建议。当然,这对于面对直接领导来说,属于下策,但坚持正确见解也是一种大局观。

总之,如果你是一个追求进步的员工,就不应该单纯的逆来顺受,而应该用心面对、认真思考,有自己的思路和想法,并适时与领导进行汇报沟通,为领导出谋划策,为决策提供参考,并保持对集体决策的执行力。这样的员工,应该是领导喜欢的类型吧。个人愚见,敬请指教!

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