为什么选择来我们公司工作 如果考入东北电力大学

如果考入东北电力大学？

如果考入东北电力大学，最好的选择就是进国家电网等企业。

2019届毕业生数据

研究生：本科生：专科生=624人：4107人：268人

研究生生源比例：省内：省外=35.26%：64.74%

本专科生生源比例：省内：省外=34.56%：65.44%

整体初次就业率：81.78%

研究生就业率：87.02%

本科生就业率：80.47%

专科生就业率：89.55%

未就业的毕业生，主要是考公务员、考研等，正在求职的占比4.21%。

研究生主要就业流向：国企占比78.45%

本科生主要就业流向：国企占比46.54%，升学占比22.03%，其他企业占比18.49%

专科生主要就业流向：国企占比51.25%，升学占比21.67%，其他企业占比20%

主要就业行业：电力、热力、燃气行业及水生产和供应业（研究生：62.25%，本科生43.69%，专科生47.82%）

研究生主要就业地区：吉林：山东：北京：河北：广东：浙江：辽宁=21.73%:12.34%:6.63%:6.26%:5.89%:5.34%:5.16%

本科生主要就业地区：吉林：广东：山东=12.8%：8.05%：6.23%

专科生主要就业地区：山东：黑龙江：吉林：江苏=15.42%：14.17%：8.75%：6.67%

在2019年国网第一批招聘各高校录取人数排行榜中，东北电力大学招聘人数394人，排全国第四名，仅次于华北电力大学(北京)、上海电力大学、华北电力大学(保定)。因此我们可以看出，东北电力大学还是很受国家电网的青睐。

通过查询，东北电力大学2019年就业相关数据与前面几年数据相对稳定，可以作为重要参考。

薪资待遇

国家电网因为各地有所差异，福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

以上是网传的国家电网工资，可以为你的信心加油打气，向这个目标努力，但是这样的薪酬是少数或者是一个有经验的人所获得的。

东北电力大学没有报告毕业生工资待遇情况，但是我们可以通过查询其他质的高校，得到一个初步的了解。

据2019届华北电力大学就业报告显示，华北电力大学研究生平均薪酬12.57 万，本科生平均薪酬8.16 万。研究生有 37.91%的同学的薪酬水平集中在 10 万-20 万，本科生有 62.78%的同学的薪酬水平集中在 5-10 万。

以上薪酬区间分布曲线图为上海电力大学2019届本科毕业生薪酬区间分布图，平均薪酬为5839元，其中4001到6000元的占比49.3%，6001到8000元的占比23.91%。按照平均薪酬计算，如果按照12个月算，年薪也在70000元左右。

当然，你是说的如果考入，前提是你得考入，考入也是需要付出努力的喔，分数线也得500多分，再来进国家电网还要通过考试等才能进入的。

孩子是去乡镇当公务员还是去市里的省国企？

推荐乡镇公务员！

原因如下：

一、稳定性方面，公务员更高

公务员：稳定性强毋庸置疑，目前来看，公务员改革短期内不会实现，地地道道铁饭碗，除非个人长期旷工、违法犯罪，否则不会丢掉饭碗。

国企：稳定性也还可以，但却不是铁饭碗，国企破产、重组、改制等等，都可能造成失业。例如，中纺油脂(天津)有限公司，是国资委直属的大型中央企业之一，是国有四大粮油企业之一，也破产了，除管理层，员工基本都解聘失业了。

二、工作辛苦程度方面，国企并不轻松

公务员：都说乡镇公务员比较辛苦，上面千条线、下面一根针，杂事乱事多，但实话实说，我本人也在乡镇工作过，乡镇公务员就是某个阶段累，真正工作起来，并没有大家想象的那么辛苦，可以说是有张有弛。

国企：国企工作完全不像大家想象的轻松，想要有前途、有发展，加班加点也不少。我一个亲戚在中粮集团某地分公司担任人事经理，差不多每天晚上加班到9、10点钟，周末也得加班，能完整休个周末、节假日的时间很少。

三、工资待遇方面，省国企不比公务员收入高多少

公务员：工资待遇不算低也不算高，以山东青岛、烟台、威海等沿海城市为例，公务员的月收入约5000左右，年总收入约10万左右。

国企：以东方电子股份有限公司（烟台市国企）为例，普通员工收入3000-5000元每月，折中为4000元；年总收入约7万元左右。当然，省国企比市国企待遇会高些，年总收入也就8-10万。可能某些系统会高些，比如电力，但不普遍。

当然，国企工资待遇的成长空间大，但也并不是每个人都有机会升职加薪的，国企的竞争激烈程度毫不逊色于公务员，甚至犹有过之。

四、发展前景方面，公务员有优势

公务员：乡镇公务员的发展前景目前来看还是很不错的。因为国家政策的倾斜，基层干部的成长越来越受重视，甚至很多上级机关的干部都要到基层镀金，而且从目前乡镇提拔干部的数量上看，提拔比例较高。例如我所在的区，去年区委办提拔副科、正科共2人，而某乡镇提拔副科、正科共8人。

而且在乡镇，工作出色极有可能被调到上级机关，或者通过遴选考到更大平台。

我们简单对比一下，公务员提拔到副处，就可以到市属国企担任一把手了；提拔到副厅，就可以担任省属国企一把手了。而公务员提拔副处的例子还是比较多的。但是在国企工作，能担任国企一把手的例子又有几个呢？大部分国企的领导，都是从公务员队伍内调任的。

国企：国企员工的发展不稳定性因素比较多，虽然国企归管，但毕竟是企业，有企业的管理和用人特点，不能为企业创造价值时，就会被淘汰。

而且，在国企，除非进入领导层，否则想要调动、调任，基本是不可能的。

总结：国企除了待遇可能会比公务员高一些，在稳定性、发展前景、辛苦程度都方面，都不比公务员有优势，所以我建议选择乡镇公务员。