孕三个月停发的原因有哪些原因是什么 妇女怀孕期间享有哪些假期

妇女怀孕期间享有哪些假期？

女职工在怀孕期间有5种假期可以享受。

1、保胎假。

2、产前假。

妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

3、产假。

女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。

4、哺乳时间/哺乳假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月

5、流产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

胎停育和空孕囊是相同的原因吗？

空孕囊属于胎停育中的一种，是胎儿发育慢慢下降后出现流产现象，或者胎儿发育缓慢甚至胚胎根本没有着床成功，早孕检查时，就会表现为没有胎心和胎心搏动。在发现空孕囊时，一般都需要观察几天以准确确定。这个时候，孕妇如果出现出血和腹痛现象，就要及时去医院就医，再进行复查。对比之前的检查结果后，确实存在胎儿发育不良情况的，就要考虑是否尽量终止妊娠了。

胎停育就是怀孕后胚胎停止了发育，也就是胎儿无常成长成熟。孕早期并不好发现胎停育，因为在孕早期胚胎就停止发育的话，就会出现一个空孕囊了。而出现空孕囊后，本着优胜劣汰的自然法则，孕妇基本上都会出现先兆流产现象，少量出血并腹痛。只有少数孕妇没有感觉，检查后才能发现。

胎停育很有可能会在怀孕两三个月后才能明确检查出来，到这个时候，胎儿已经失去了生命体征，只有做终止妊娠的处理。发生胎停育后是可以再次怀孕的，只是必须检查清楚之前发生胎停育的原因，再次怀孕才能很好地避免重蹈覆辙，不让悲剧再次发生。同时检查清楚之前的胎停育原因后再怀孕，也能保证孕妇及胎儿的安全和健康。因此有过胎停育后，想再次要孩子，做好备孕准备和孕前检查是必须的。