为什么选择雀巢管培生 为什么管培生在第一家公司工作两三年以后

为什么管培生在第一家公司工作两三年以后？

入职门槛高，入职薪资高，在最初的一两年内一般是轮岗制，短期内没有突出的业绩和绩效，所以短期内也不会有丰厚的收入和待遇的。

比如玛氏、雀巢、宝洁等公司，最初的管理培训生和销售培训生薪水一般都比一线的区域经理高很多。

作为总部的管理培训生，三到六个月一次轮岗机会，轮岗结束后，基本上会被安排到重要的岗位。

一番轮岗下来一个人要在公司5-6个重要的部门走马观花的实习一圈，时间短，所以基本上以体验为主，不会有任何的效果和结果体现出来，

没有结果理所当然的就不会有加薪和升值的体现。

再者本来的薪水就比一线的人员高很多了，没有任何成绩的产生，当然公司也不会允许超高与一线经理薪水太多。

至于两年以后离职跳槽薪水高了

是因为，之所以是培训生毕竟都有过人之处，同时也经过了各个部门的培训，从流程标准规范 等等方面都有了很多的经验和高度。

各大公司的职能部门也喜欢挖这种人，所以必须以丰厚的薪资待遇去挖，才能挖到这些人，。

最终水涨船高，这些人都会有更高的薪资。

以上是我在外企10多年的经验总结。