为什么办人力资源班的理由 现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司

现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司？

按劳动法规定，企业用工可分为劳动合同用工(直招)和劳务派遣用工(代招)。

从法律意义上说，劳动合同用工是企业的基本用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工比例不能超过员工总数的10％。

好多企事业单位都不直招员工，而是通过劳务派遣解决用工问题，应该是在打劳动法的擦边球，严格意义上有相当一部分是不符合法律规定的。一是有些劳务派遣用工超出了临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，二是有些单位劳务用工比例超过了员工总数的10％。

那为什么很多单位都愿意通过劳务派遣公司解决用工问题呢？

1、可以节约成本

一般企业两种用工薪酬都一样，不同的是社保缴纳差异很大。

劳动合同用工一般享受五险一金，有些效益好的国企还有补充养老保险，缴费基数根据个人实发工资按前一年社平工资的1到3倍确定；而劳务派遣用工最多享受五险，有的单位只给缴纳三险，并且缴费基数从0.6到1不等。

当然，有的单位两种用工薪酬也不一样。

2、可以减少用工管理环节

员工的招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放、辞退、劳动纠纷处理等等由劳务派遣公司完成，管理费用虽然没减，但省去了企业用工管理中的很多麻烦。

3、可以解决淡旺季用工不均衡

一些企业业务有旺季，也有淡季，旺季业务多，人少了订单完不成；淡季业务少，企业又养不起一批闲人，灵活用工也是企业无奈的选择。

4、国有企事业单位涉及用工指标考核

对国有企事业单位来说，国家对正式编制有限制，对工资总额有控制；企业还有人均劳动生产率的要求，所以，优化人员结构、减员增效已成常态。

总之，劳务派遣这种用工有法可依，也符合企事业单位实际需要。提醒的是，《劳动法》也赋予了劳动者维护自身合法权益的权利。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

为什么现在有些年轻人去做保安？

为什么说年轻人不要做保安。

首先保安这个行业是受普通大众心里岐歧视的不管你怎样做别人都说你是看门狗。虽然行业不分贵贱但是在大众心里保安行业大多数人就是这样想的。特别是保安执行工作时和别人发生的情况下大多数人都会说“看门狗”！尤其是小区保安更不好干！

年轻人就应该去学一技之长保安有什么好干的每天都是巡逻，检查灭火器等一些重复的工作干保安的人干久了会越来越懒！年轻人吃点苦学一技之长将来可以让自己的家人生活的更好。保安只会让你昏昏沉沉混日子工资又不高，如果你是有理想有主见到年轻人最好不要去做保安那怕去工厂学门技术至少比做保安收入高吧！

当然我写这篇文章不是看不起保安我只是不希望年轻人去做保安，年轻人学门技术有一技之长才能更好的养家糊口！正在做保安的年轻朋友你怎么看呢？欢迎评论关注！