招聘为什么要银行流水 面试提供流水合法吗

面试提供流水合法吗？

一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平，如果在薪资水平这里写上：“入职需提供银行流水”，一方面征得了候选人同意，另一方面，候选人再填写薪资的时候，降低随便填写薪资的概率。

提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。实际上，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。

“入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。

提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供，那就承担失去offer的风险，毕竟双方选择嘛~

大家遇到过需要提供上家公司银行流水的吗？

首先说明一点，要求提供上家公司银行流水这种规定显然不合理。据我所知，这种现象在地产企业经常见，例如碧桂园，保利等就有过这样的要求。遇到这种情况怎么办？

一是果断拒绝，理由是违背工资保密制度。需要跟招聘负责人好好沟通一下，从劳动合同法的角度，解释一下为什么要有这种要求。如果公司真的看中你了，不会因为这种无理要求不录取你。它估计也就是一定定薪酬时参考一下，特别是同行业。

二是恳请原单位出具工资证明或保险的缴费基数。跟原单位好好沟通一下，说明原因。有的单位还是可以的，证明你在该单位期间内的工资收入，或者保险缴费基数。我的一个朋友在保利的时候，有过这种情况。保利也让他提供两项证明，一是提供银行流水，二是原单位开具工资证明，最后他选择了工资证明。

三是做一个假银流水。如果自己由于隐私原因实在不想提供，新单位硬性要求绝不让步，原单位也不给提供，那你就打一份自己真实的银行流水，然后去市面上加工美化一下，这是完全可以的。房贷的工资流水都可以做的。

我的建议希望对你有所帮助。