为什么外企老是裁员 外企被辞退几率大吗

外企被辞退几率大吗？

几率很大。

工作能力或绩效达不到工作要求的8点上班的公司，人力资源部会在9点前找你到会议室谈，直接递上协商解除劳动合同通知书，完完全全按照劳动法的要求进行赔偿，无任何漏洞或空子让你可以钻。

那时一般被解雇的员工经过咨询专业的律师或人力资源经理的人会发现，这样的通知书签就签， 不签也得签。签完后在10点前必须离开公司，交回电脑，进门ID卡，饭卡，工作证，公司资料文件，即你仅可以带走自己的杯子，女性员工可能物品会多一些，诸如护手霜，唇膏，镜子等。

外企正常程序裁员或高额赔偿为何企业大都变相逼迫员工自离呢？

首先我觉得并不一定是外国的月亮就比的圆。

我们没有置身于外企，并不了解外企是如何的一种管理裁员。也只是道听途说的了解了一些。这也是之所以你感觉到不一样的一个原因。但是能够进入外企的员工能力水平应该不会差这一点应该明了，既然加入了，基本上就是你要对我负责，否则会惹起国际争端。

而我们自己所处的企业，因为是一直置身于其中，可能也会遭遇到一些裁员情况或者熟人遭到裁员。要么情况熟悉要么是对于这些个情况属于道听途说。何况员工入职比较宽泛，门槛比较低，才会有了现在你所谓的偏差似的误解。

我觉得在当今的法制社会，在我们党的领导之下，企业是不敢胡作非为的。如果遇到不公正的待遇，你可以利用法律武器去为自己维权。而现在，为了解除你的心结。说句很通俗的话，苍蝇不叮无缝的鸡蛋，打铁还需自身硬。

一个企业的发展状况前景如何，与管理者有关与员工的状况也有关，如果都不够好企业撑不下去了，那么倒闭是必然的，所有人都会遭到裁员。就如崩塌的雪山，没有一片雪花是无辜的一样。如果企业还能够勉强维持下去。作为员工，以企业的命运为己任，与企业的运行同呼吸共命运，努力提升自己的业务能力业绩水平，并且不会主动辞职离职，公司是不会变相想办法裁掉他的。如果员工能力足够高，完全可以有此地不留爷，自有留爷处的豪迈。但是如果员工自己平时不够上进，业务能力不够精通。面临企业出现裁员的现象，干啥啥不行，吃啥啥没够的员工肯定在考核时候不会过关，也就不必抱怨说企业对自己有偏见了，谈企业变相逼迫自己离职了。

哪个企业也不会养懒汉。法律也不能干预。所以说，与其抱怨担心，不如面对现实，学习学习再学习提升业务能力，是应对一切的法宝。

忘能打开您的心结。不喜可略过。不要徒增烦恼。