教办室为什么改成中心校 辞去公立学校编制的老师们

辞去公立学校编制的老师们？

不后悔那次辞职！

二十年前，我辞去公立学校教职，去了私立学校。

当时在一农场，由于高中停办，并校等原因，教师大量超编。

我是外地人，且不喜吹捧和，同部分无背景的老师一起被解聘。

农场只有二人有本科学历，我是其中之一。

农场60%以上教师是以工代干，无公办教师身份，我是公办教师，我却被解聘了！

为了“照顾”我，学校让我去印刷室，成了工勤人员，其他被解聘的都回家了。

这种极端不公平的事，如果往上面告，肯定有机会被聘用，但我最终还是辞职了。

一个偏僻（相对珠三角中心地区来说），拖欠半年工资的地方，没有半点公平公正可言的地方不值得留恋。

农场自知理亏，答应保留我的档案，有点类似停薪留职，但是没有退路那种！

当时确实挺困难的，在广州一所民工子弟学校，1200元一个月，伙食费扣180元一个月，住宿条件很差，女友也离我而去。

不过那一年过得挺开心，同事关系好，家长也挺尊重老师的。

2003年，我在广州找到了一间公立学校，几经周折完成了调动手续。

那次辞职确实是冒险，但自信和尊严让我离开了那里，也不会后悔离开那里。

您认为绩效工资能激励教师吗？

对于教师绩效工资的问题，我觉得很多老师是比较有意见的。

绩效工资的初衷可能是为了激励老师的工作热情。但是很多老师感觉绩效工资就是把自己工资扣掉以后，然后再进行分配来奖励自己。还有一种认为，就是把自己工资的一部分去分配给别人所谓的优秀的人员。

因为大多数想的是我把我的基本工作干完了，没有出现什么事的，我就应该拿回本该属于我的部分。

这些都是目前老师的看法。

所以现在绩效工资的做法，也不一定能够激励教师的工作热情，很多老师是出于对工作的责任心。也没有去计较工资的分配方案获得多少。其实更多的老师更关心的是自己的职称这些！以及对教师职业的认同感，成就感，幸福感。